達利國際集團秉持達己達人，利人利己的核心價值觀，以樂人為目標，以不二過不遷怒的動人力量，幫助員工成長進步，
建立和諧包容的工作環境，營造平等、尊重、自由、責任和信任的企業文化，
旨在打造專業、敬業、愛業、樂業的充滿愛的大家庭。
達己達人, 利人利己
自己想成功首先使別人能夠成功，做有利于他人的事情最終能有利于自己。真誠的幫助你的同事，下屬，領導，顧客，幫助別人的成功，也會隨即給自己帶來成功。
品質第一
品質，不僅是產品的質素，也包括達利人為顧客提供的服務。達利一向視品質為全體員工最高追求。我們要將產品的品質和顧客的要求緊密結合起來，「瞭解、滿足、超越」顧客的需求，真正做到「品質第一」。
經營者理念
全體員工都要以企業經營者的心態去工作，要以市場為中心，要思考如何配合團隊成員的工作，為團隊的成敗負起責任。
不二過 不遷怒
不二過，凡事錯了，應該積極進取面對問題，以迅速的行動找出問題癥結之所在，把問題徹底解決，確保不再發生。
不遷怒，面對任何困難或逆境，都不應將問題推卸在別人身上，而應主動承擔責任，堅毅不移完成任務。
創新創造
創新創造是推動公司前進的強大動力，也是員工自我提升、成功的「點金術」。創新創造應體現在企業生產管理的各環節，大到技術、產品，小到工作方法。
管理明日
管理明日要求我們的員工具備強烈的隱患意識和危機感，同時也令我們意識到，凡事有危必有機。只要在困難到來之前，多考慮各種可能造成的結果，全面設計好應對策略，就一定能做到變被動為主動，從而化危為機。
